Das Projekt „Talente-Pool“, derzeit noch auf das Personal der Pflegedirektion begrenzt, wird in Zukunft auch auf andere Berufsgruppen ausgedehnt.

„Wir möchten die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die künftig eine Koordinierungsrolle anstreben, unterstützen“, so Pflegedirektorin Marianne Siller. „Deshalb haben wir mit dem Talente-Pool ein innovatives Assessment-Center ins Leben gerufen, welches es ermöglicht, gezielt Personen auszuwählen, die über Führungsqualitäten verfügen – natürlich immer nur, falls die Grundvoraussetzungen für eine Koordinierungsstelle gegeben sind.“

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durchlaufen ein eigenes zweijähriges Entwicklungsprogramm, das – immer berufsbegleitend – aus verschiedenen Weiterbildungskursen, Praktika, Supervisionen und Jobrotationen besteht. Grundvoraussetzungen, die eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen sollten, sind Stressbeständigkeit, Organisationstalent, Kollegialität, aber auch der Wille, sich ständig für Verbesserungen einzusetzen und ein kritisches Hinterfragen der eigenen Arbeit. Ein wichtiger Baustein ist auch der konstruktive Umgang mit Konflikten – gerade im emotional oft sehr aufgeladenen Gesundheitsbereich ist besonnenes und überlegtes Handeln Gold wert. Um über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, ist für Krankenhausbedienstete geplant, eine Woche auf dem „Territorium“ zu arbeiten und umgekehrt. Die Führungskräfte in spe werden vom Pflegekoordinator beziehungsweise der -koordinatorin des eigenen Bereiches sowie einem Mentor für die gesamte Zeit begleitet. Der Ausbildungsweg der ersten Gruppe des Jahres 2021 endet im Dezember 2023. Bereits im Jänner dieses Jahres wurde eine neue Auswahl für die nächste Gruppe getroffen.

Sabine Flarer