Zuständigkeiten

• Begründung abhängiger Arbeitsverhältnisse, diesbezügliche Pflichtmeldungen und Verwaltung der Datenbank der Beschäftigten;
• Unterstützung der betrieblichen Organisationseinheit für die Disziplinarverfahren bei der Verwaltung der Disziplinarverfahren und des Sanktionssystems;
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses der abhängig Beschäftigten;
• Verwaltung der Entlohnung der abhängig Beschäftigten, unter Anwendung der von den Kollektivverträgen vorgesehenen wirtschaftlichen Bestimmungen, durch Bestimmung der Lohn-, Beitrags- und Vorsorgeelemente;
• Verwaltung der rechtlichen Behandlung der abhängig Beschäftigten unter Anwendung der Kollektivverträge sowie der Reglements in Bezug auf die Arbeitszeiten, Urlaube, Krankheiten, Unfälle und verschiedene Arten von Abwesenheiten des Personals und Festlegung und Verwaltung der vertraglichen Fonds des Personals;
• Erstellung von Reglements, Rundschreiben, Mitteilungen an die Beschäftigten für die Bereiche in ihrer Zuständigkeit;
• Beziehung zu den Gewerkschaften, Teilnahme an den betrieblichen Verhandlungen, Verwaltung des Streikrechts;
• Führung und Verwaltung der freiberuflichen Tätigkeit innerhalb und außerhalb des Krankenhauses;
• Verwaltung der Anreizsysteme in Zusammenarbeit mit der Abteilung Personalentwicklung;
• Verwaltung der Verfahren der Genehmigung, Kontrolle und Veröffentlichung der außerinstitutionellen Aufträge;
• Verwaltung der administrativen Verfahren in Zusammenhang mit Renten, Vorsorgemaßnahmen und der zusätzlichen Altersvorsorge;
• Verfahrensfestsetzung zur Sicherstellung der Eignung für eine Stelle oder eine Aufgabe;
• Verwaltung der vertraglichen, rechtlichen und wirtschaftlichen Aspekte des Personals mit einem Werkvertrag.