Il convegno annuale dedicato ai dirigenti del settore di prevenzione, tecnico-assistenziale, tecnico sanitario e riabilitativo dell'Azienda sanitaria dell'Alto Adige si è caratterizzato quest'anno per grande partecipazione e forte energia. L'evento, organizzato dalla Direzione tecnico-assistenziale, si è tenuto venerdì 5 dicembre 2025 presso la Fiera di Bolzano.

All’appuntamento annuale “Job&Lead 2025 – Il ruolo che conta: essere guida nel cambiamento, insieme”, hanno partecipato le coordinatrici e i coordinatori, con le proprie vice e i propri vice, le e i tutor della formazione nonché le e i partecipanti al programma di sviluppo dei futuri dirigenti, del cosiddetto Pool dei Talenti. All’evento, che si è svolto in un clima di entusiasmo e collaborazione, hanno preso parte oltre 260 professioniste e professionisti provenienti dalle Direzioni tecnico-assistenziale, sanitaria e amministrativa, a testimonianza di un impegno sempre più condiviso verso la crescita comune e la valorizzazione dei ruoli.

Una nuova Job Description per valorizzare il ruolo delle Vice e dei Vice

La serata si è aperta con un momento significativo: la presentazione ufficiale della Job Description aziendale della Vice Coordinatrice e del Vice Coordinatore.
Il documento è il frutto di un percorso partecipativo nato dalle esperienze e dai contributi delle vice e dei vice che, durante una formazione outdoor svoltasi al Renon lo scorso anno, hanno lavorato insieme per definire le caratteristiche, le responsabilità e le competenze distintive del loro ruolo. Un passo importante per riconoscere e valorizzare il contributo di queste figure nella conduzione dei team, al fianco delle coordinatrici e dei coordinatori, e per rafforzare una leadership diffusa e collaborativa.

Leadership condivisa: un’esperienza che unisce

Nella seconda parte della serata, le partecipanti e i partecipanti hanno vissuto il “Drum Circle”, un laboratorio esperienziale con diversi strumenti a percussione sul tema della leadership condivisa, in cui non esistevano ruoli prestabiliti né parole: solo ascolto, adattamento, guida e comunicazione non verbale.
Un contesto coinvolgente che ha permesso di sperimentare in modo diretto come la leadership possa influenzare senza imporre, seguire per poter guidare, e riconoscere l’energia del gruppo per orientarla con consapevolezza.
L’esperienza ha mostrato quanto sia importante stare nel flusso, valorizzare ogni contributo e creare armonia anche nel caos apparente, come accade nelle migliori forme di leadership condivisa.

Le parole della Direttrice Tecnico-Assistenziale

La Direttrice tecnico-assistenziale dott.ssa Marianne Siller ha sottolineato che questo appuntamento annuale rappresenta ogni anno un’occasione per fermarsi, riflettere e crescere insieme. “la grande partecipazione e l’entusiasmo con cui viene accolto ci confermano quanto sia importante creare spazi di confronto e di valorizzazione dei ruoli. Ringrazio tutte le coordinatrici e i coordinatori, le vice coordinatrici e i vice coordinatori, le e i tutor della formazione e le partecipanti e i partecipanti del Pool dei Talenti per la loro presenza e per il contributo che offrono quotidianamente ai nostri servizi.” 

La Direttrice tecnico-assistenziale ha parlato anche dei piani futuri: “Nel 2026 continueremo ad approfondire il concetto di leadership, nelle sue diverse declinazioni, perché guidare significa prima di tutto generare valore condiviso. Inoltre, nel corso del prossimo anno, avvieremo un nuovo percorso dedicato alla figura dell’Advanced Practitioner, professionista che unisce competenza clinica, responsabilità e innovazione.”

VS/EH