Competenze

• Programmazione e gestione del fabbisogno di personale e gestione delle dotazioni organiche;
• Reclutamento, selezione e acquisizione del personale anche attraverso l’espletamento delle procedure concorsuali;
• Definizione e gestione e coordinamento della mobilità del personale;
• Definizione e gestione dei sistemi professionali e manageriali per competenze delle risorse umane dell’Azienda;
• Definizione e gestione dei processi di sviluppo delle carriere aziendali;
• Gestione del processo di attribuzione degli incarichi per i dirigenti e per il personale del comparto, ivi compresa la graduazione delle funzioni;
• Definizione e gestione delle politiche retributive e di benefits anche attraverso la costruzione dei piani retributivi e dei sistemi incentivanti;
• Definizione e gestione delle iniziative per l’analisi 
e lo sviluppo del benessere organizzativo ed individuale;
• Accompagnamento, assistenza e supporto al personale assunto
• Predisposizione del Piano di Formazione Aziendale in coerenza con le indicazioni normative, le prospettive strategiche 
e le priorità aziendali;
• Gestione del processo di formazione nel suo complesso attraverso le fasi di analisi dei bisogni formativi, progettazione, erogazione, monitoraggio 
e valutazione delle iniziative formative realizzate;
• Gestione dei tirocini di formazione e orientamento, stage e frequenze volontarie;
• Gestione del sistema ECM (Educazione Continua in Medicina) e dei relativi processi e procedure afferenti alla qualità di Provider ECM;
• Definizione dei criteri che presiedono gli istituti di produttività, indennità di risultato, produttività generale e aggiuntiva;
• Gestione dei flussi informativi e statistici relativi al personale (es. Conto Annuale);
• Gestione del sistema di valutazione della performance, anche attraverso la gestione dei processi di budget e il supporto all’OIV;
• Partecipazione, congiuntamente alla Ripartizione Amministrazione del Personale, alle attività di relazioni sindacali per le materie afferenti la propria competenza.