Competenze

• instaurazione dei rapporti di lavoro subordinati, relative denunce obbligatorie e gestione della banca dati dei dipendenti;
• supporto all’Unità Organizzativa aziendale per i procedimenti disciplinari nella gestione dei procedimenti disciplinari e del sistema sanzionatorio;
• risoluzione del rapporto di lavoro del personale dipendente;
• gestione del trattamento economico del personale dipendente, applicando gli istituti economici previsti dai contratti collettivi, curando la determinazione degli elementi retributivi, contributivi e previdenziali;
• gestione del trattamento giuridico del personale dipendente applicando i contratti collettivi nonché i regolamenti in materia di orario di lavoro, permessi, malattie, infortuni e assenze a vario titolo del personale e definizione e gestione dei fondi contrattuali del personale;
• predisposizione di regolamenti, circolari, comunicazioni ai dipendenti per le materie di competenza;
• relazione con i sindacati, partecipazione alle trattative aziendali, gestione del diritto di sciopero;
• governo e amministrazione della libera professione intra ed extra muraria;
• applicazione, in collaborazione con la Ripartizione Sviluppo del Personale, dei sistemi incentivanti;
• gestione delle procedure di autorizzazione, controllo e pubblicazione degli incarichi extraistituzionali;
• gestione procedure amministrative connesse a pensioni, provvedimenti previdenziali e pensione integrativa;
• gestione delle procedure per l’accertamento dell’idoneità all’impiego o alla mansione;
• gestione degli aspetti contrattuali, giuridici ed economici del personale con contratto di collaborazione.